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2019干部专题组织生活会谈心谈话工作情况汇报

2019-06-03 12:20:47 浏览:

  关注干部思想动态,耐心细致做好疏导,对谈话中发现苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒,帮助其分析原因,提出改正措施,防微杜渐,防患于未然。下面是美文阅读网小编整理的2019干部专题组织生活会谈心谈话工作情况汇报,欢迎大家阅读!

  【2019干部专题组织生活会谈心谈话工作情况汇报1】根据中共蚌埠市委办公室《关于在全市干部中广泛开展谈心谈话活动的通知》(蚌办发〔2019〕23号)要求,我委从2019年6月起,在机关和系统干部职工中广泛开展了谈心谈话活动。通过谈心谈话活动,进一步激发了本委干部职工凝心聚力、共谋发展的工作热情,增进了理解,加深了感情,形成了团结共事的良好氛围。现将我委谈心谈话活动开展情况总结报告如下:

  一、主要做法

  (一)加强领导,周密部署。委党组高度重视谈心谈话活动,召开专门会议研究部署谈心谈话工作。党组书记亲自抓、负总责,分管领导具体负责,相关科室具体落实活动计划。为使此次谈心谈话活动各项工作落到实处,制定了《市人口计生委关于开展干部谈心谈话活动的实施方案》,统一思想认识,明确方法、内容。利用周例会组织动员、专门部署、提出要求。每周了解谈心谈话活动进展情况,督促各项活动内容的落实。

  (二)扩大范围,广泛参与。为确保谈心谈话活动的普遍性和广泛性,要求领导班子负责同志与领导班子成员、班子成员与分管科室负责同志、科室负责人与科室同志均要开展谈心谈话。鼓励班子成员相互之间、班子成员与非分管科室负责人、中层干部相互之间开展谈心交心,相互增进了解和团结。随着谈心谈话活动的深入开展,逐步将谈心谈话的范围扩大到退休人员和基层站所工作人员,使活动开展更具普遍性和代表性。此次谈心谈话活动,共56人参加,其中在职在岗(含聘用人员)46人、退休人员10人,开展谈心谈话活动80余人次。

  (三)结合工作,明确内容。按照市委要求,结合本委工作实际,确定此次活动的主要内容为:向谈话对象转达组织的关心和问候;了解谈话对象的思想动态,对党组织的期待和诉求;了解谈话对象生活中的实际困难,及时提供必要的帮助;围绕所属科室岗位职责分工,肯定成绩,查找不足,提出希望和建议。谈心谈话活动紧扣实际工作,联系岗位职责,突出四个结合:与自身实际、岗位要求、人口计生事业、全市发展大局相结合,使活动开展更具实效性和针对性。

  (四)方法灵活,形式多样。谈心谈话活动主要以领导约谈、上门访谈,由领导与谈话对象进行一对一、面对面的交流为主。同时,针对退休人员、聘用人员、基层站所人员等不同对象的特点和具体情况,采取集中座谈、电话谈心、上门走访等灵活、多样的方式,确保达到活动的目的。

  (五)真诚友爱,营造氛围。在集中开展谈心谈话活动中,我委积极创造良好的交心谈心氛围,领导干部主动做到四个提前:提前与谈心对象预约;提前告知时间地点;提前梳理谈心对象的工作、学习和生活情况;提前到达等候谈心对象。同时,谈话过程中做到态度诚恳、热情礼貌;讲究谈话艺术、营造宽松氛围;对谈话内容严格保密,消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑;认真倾听意见建议,特别是反映强烈的批评意见,不扣帽子、不抓辫子,通过耐心细致的坦诚交流和解释、说服,达到消除误解、形成共识的目的,以理解、尊重,营造良好谈心谈话氛围,确保活动健康、有序开展。

  (六)梳理意见,,注重整改。谈心谈话活动严格按前期准备、谈心交心、意见建议梳理、办理情况反馈等程序实施,填写《市人口计生委干部谈心谈话记录表》,对谈话记录进行梳理、分析、汇总,存档备查。如有需要报告内容,以建议意见形式书面提交委党组研究,制定整改措施,并及时向意见建议提交人反馈。

  二、取得的成效

  一是通过谈心谈话活动,促进了班子成员之间,领导和中层干部之间,科室工作人员之间的相互沟通,彼此间敞开思想,坦诚相待,谈心交心、思想互动,进一步凝聚了人心,增进了团结,加深了感情,确实达到了调动积极性,传递正能量,激发工作热情,强化配合协调的目的,营造了风清气顺、和谐共事的良好工作氛围,为促进我委中心工作,推动全市人口计生事业健康发展,起到了十分积极作用。

  二是在谈心谈话活动中,党员领导干部以身作则,带头进行自我剖析,主动开展批评和自我批评,带动广大干部职工主动参与,讲实话、讲真话,提谏言、献良策,使整个活动在良好的氛围中健康开展,进一步融洽了关系、增进了团结,端正了单位的风气。

  三是通过谈心谈话活动,进一步掌握了干部职工的思想动态和个人意愿,为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。

  四是在谈心谈话活动中,共收到建议30余条,经过梳理归纳,形成意见建议6条。针对这些意见建议,制订了整改措施,列出整改时间表,巩固活动成果。

  三、存在问题

  一是极少数同志,由于个人性格等方面原因,在谈心谈话过程中不愿意开诚布公表述个人真实观点;二是极个别同志对谈心谈话活动认识有偏差,谈个人多、谈工作少;三是由于工作、生活等多方面影响,谈心谈话活动还不能做到人员全面交叉和覆盖;四是谈话人的方式方法有待进一步改进,提高谈话艺术;五是收集的意见建议,有些涉及到制度和规范方面,与实际工作有些脱节。

  四、意见建议及改进措施

  (一)梳理的意见建议

  一是部分科室工作人员少、工作量大,人手有限,经常加班加点,希望能充实工作力量。

  二是平时忙于事务性工作,业务学习机会少,希望能提供更多的学习培训机会,不断提升业务水平和工作能力。

  三是希望组织上能够给个人创造成长和锻炼的机会,进一步调动积极性。

  四是希望多组织一些健康向上,能鼓舞士气、增进交流的集体活动,在丰富业余生活的同时,增强单位的团结协作精神。

  五是顺应人口计生工作转型发展需要,在体制、机制上积极创新,在奖励优惠政策、流动人口均等化服务等方面有所突破。

  六是改进政治理论学习和廉政教育方法,建议通过参观廉政教育基地、走访革命老区等方式丰富学习内容。

  (二)下一步改进措施

  一是将谈心谈话活动经常化,巩固谈心谈话成果。从活动开展中体会到,谈心谈话即是一项优良传统,又是新形势下增进凝聚力、提升战斗力的现实需要,是增进团结、加深理解、激发热情、促进工作的有力手段。不能仅仅当成一个阶段性活动,而要融入日常工作实践中,坚持下去。

  二是进一步理顺科室工作关系,合理分布工作人员,在开展业务工作特别是重大活动时,加强科室之间的协同配合,尽量避免忙闲不均现象的发生。

  三是科学合理制定年度人口计生干部职工培训计划,创新培训形式,丰富培训内容,最大限度地满足干部职工对知识更新的需求。

  四是积极汇报、想方设法解决干部职工在政治、生活、工作上的需求和困难,政治上多关心,工作上多支持,帮助他们不断成长进步,解除思想负担,激发工作热情,发挥更大作用。

  五是改进学习和教育方法,组织开展丰富多彩、有利于身心健康的集体活动,进一步增进凝聚力。